最近公司調了2017的薪水
如同往常,幾家歡樂幾家愁(當然是愁的比較多)
沒有人會對自己的薪水滿意,即使你是薪水最高的那一個
又或者是調薪幅度最大的那一個
剛好看到李笑來的專欄 “什麼決定了你的時間價格?”
對啊,你的薪水是怎麼決定的呢?
是老闆看心情給的嗎?
還是他根據市場行情,算給你的呢?
又或是你自己覺得不滿意,努力去爭取來的呢?
標題是, 月入22k,如何在5年內買房買車
說真的,個人覺得唬爛的成分居多
不過那位前輩的兩點建議我覺得頗中肯
首先是不要抱怨
抱怨無濟於事
重要的是不要讓負面情緒影響你
再來,不要看你的能力在那裡,才去做你能力範圍內的事
相反地,先看你想做什麼事,然後去培養相關能力
要像那位前輩年收入800W,45歲時資產上億可能不容易
但得到令同輩稱羨的薪資,應該不難做到
回到原問題,什麼決定了你的時間價格?
經濟學一開始就提到了啊,供給與需求決定了價格
做為市場上的人力提供者,也許無力改變供給
但需求是你自己能控制的
讓你自己成為需求孔急的人才
你的薪資會低嗎?
當你成為公司裡不可或缺的一員
你覺得老闆敢給虧待你的薪資嗎?
當你對公司的貢獻大到不可忽視
薪資,真的只是小case
所以,你該想想
公司裡最需要什麼樣的員工?
需要什麼樣的技能?
你有什麼短期內無法被取代的能力?
(相信我,長期而言,沒有人是無可取代的)
你如果缺少這些能力,該如何培養呢?
經濟學其實還提到一點
價格,並非成本決定的
不然,同樣一台手機,iphone 憑什麼賣得比別人貴一倍?
成本沒有差這麼多啊?
應用到薪資,也是同樣的道理
不是你花了多少時間,用了多少精力在工作上
你就該得到多少薪資
因為,那是你的成本
而成本,與你的價格 (薪資) 無關
所以,不要再用"沒有功勞也有苦勞”這句話來欺騙自己了
回頭想想如何提高自己被需要的能力
這才是最重要的
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